人事經(jīng)理
2018-09-07
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職位評(píng)價(jià)
已驗(yàn)證
營(yíng)業(yè)執(zhí)照
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職位描述
一、崗位職責(zé):
1、擬定分公司招聘計(jì)劃,執(zhí)行招聘方案;
2、負(fù)責(zé)制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
4、建立并及時(shí)更新員工檔案,做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等),
5、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
二、崗位要求:
1、人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、兩年以上招聘主管經(jīng)驗(yàn),招聘資源豐富,有校招經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源工作流程;
4、較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神,良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力,較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題能力;
5、熟練使用辦公軟件和辦公自動(dòng)化設(shè)備。
三、薪資待遇:
1、無(wú)責(zé)任底薪5000-8000,
2、房補(bǔ),餐補(bǔ)、電話(huà)補(bǔ)助;
3、全勤獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、四節(jié)福利、五險(xiǎn)一金、內(nèi)推獎(jiǎng)金;
4、年休假、旅游福利。
聯(lián)系方式
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